مدیریت موثر
-
تفاوت همکاری، هماهنگی و مشارکت
معمولا از واژه های مشارکت (collaboration)، هماهنگی (coordination) و همکاری (cooperation) برای توصیف کار تیمی موثر استفاده می شود. اما…
بیشتر بخوانید » -
سرمایه فکری و معنوی
یکی از پرآوازه ترین مدیران اروپا می گفت: «دشوارترین کار من این است که نیروی فکری موجود در سازمان را…
بیشتر بخوانید » -
پرچم های قرمز برای تصمیم گیری
آیا شما یک رهبر موفق را می شناسید که در تصمیم گیری بد عمل کرده است؟ جواب مطمئناً “بله” است!!…
بیشتر بخوانید » -
۵ روش برای افزایش انگیزه کارکنان
۱. محیط کار جذابی بسازید: گوگل اولین شرکتی بود که یک آشپز حرفه‌ای برای پختن ناهار کارکنانش استخدام کرد. علاوه…
بیشتر بخوانید » -
استراتژی هایی برای هوشمندانه کار کردن به جای زیاد کار کردن
استراتژی اهرم اهرم هنر استفاده از ابزارها جهت افزایش کیفیت کار یا بهره‌وری است. این ابزارها می‌تواند تکنولوژی باشد مثل:…
بیشتر بخوانید » -
یک دروغ بزرگ: محیط کار جای خوش گذراندن نیست!
اگر درباره این جمله بیشتر فکر کنیم، به این نتیجه می‌رسیم که اصلا با عقل جور در نمی‌آید. اگر قرار…
بیشتر بخوانید » -
۵ راهکار عملی برای نجات مدیر و سازمان از آسیب چاپلوسی
۱ اولین نکته این است: فکر نکنید در دام چاپلوسی نمی افتید. وقتی از انسان تعریف و تمجید می شود،…
بیشتر بخوانید » -
منشور اخلاقی سازمان (Organizational Ethical Charter)
منشور اخلاقی سازمان یا مرامنامه اخلاقی سازمان، سندی است رسمی که اصول اخلاقی و شئون معنوی و ارزشی سازمان در…
بیشتر بخوانید » -
مخالفت و تعهد
اندی گرو، مدیر عامل اسبق اینتل، مفهومی را در مدیریت به نام “مخالفت و تعهد” نامگذاری کرده است. حالا یعنی…
بیشتر بخوانید » -
مدیریت کارگریزی
یکی از روش های نظارت و از بین بردن ” کارگریزی ” یا طفره روی و غفلت از کار تقسیم…
بیشتر بخوانید »