مدیریت موثر
-
سرزندگی و نشاط سازمانی
سرزندگی و نشاط سازمانی یک مفهوم نوظهور است که به باور پژوهشگران سبب افزایش کیفیت زندگی کاری، عملکرد بهتر، بهبود…
بیشتر بخوانید » -
جزیی نگری رهبر
وقتی مدیر بیش از حد به جزئیات میپردازد، مسائل برای فرد کمی خستهکننده میشوند. رهبرانی که چگونگی انجام کار را…
بیشتر بخوانید » -
تأثیر اخلاق بر عملکرد و سرنوشت سازمان
فرآیند کاربردی کردن اخلاق در رفتار افراد و گروه ها در سازمان و روش به کار گیری اخلاق در مدیریت…
بیشتر بخوانید » -
نظریه حد باکفایتی
دکتر علی قربانی در ادبیات دانش مدیریت، نظریه ای تحت عنوان حد بی کفایتی یا اصل پیتِر مطرح است که…
بیشتر بخوانید » -
۵ مهارت برای افزایش بهرهوری و بهدست آوردن زمان بیشتر
بیشتر ما در برنامهریزی برای پولمان دقیق هستیم و سعی میکنیم که بودجهبندی درستی داشته باشیم؛ حتی اگر بودجهبندیمان درست…
بیشتر بخوانید » -
چگونه فرهنگ کاری مناسب بسازیم؟
در میان بسیاری از فاکتورهای مهم برای ادارهی یک شرکت موفق، فرهنگ مثبت و سالم در محل کار، بسیار اهمیت…
بیشتر بخوانید » -
چطور OKR به افزایش اشتیاق سازمانی کمک میکند؟
کمتر از یک سوم کارکنان آمریکایی مشتاق به کارخود هستند و در محل کار خود فعالانه مشارکت دارند، متاسفانه آمار…
بیشتر بخوانید » -
اولویت درکارها با قورت دادن قورباغه زشت…!
قدیمی ها همچنین گفته اند: “اگر قرار است دو تا قورباغه را بخوری اول آن یکی را که زشت تر…
بیشتر بخوانید » -
سازمان یادگیرنده
سازمانهای یادگیرنده برای موفقیتشان به ارزشهای مبتنی بر فرهنگ سازمانی که براطلاعات کار تیمی ، تواناسازی ، مشارکت و رهبری…
بیشتر بخوانید »