مدیریت موثر
-
استراتژی هایی برای هوشمندانه کار کردن به جای زیاد کار کردن
استراتژی اهرم اهرم هنر استفاده از ابزارها جهت افزایش کیفیت کار یا بهرهوری است. این ابزارها میتواند تکنولوژی باشد مثل:…
بیشتر بخوانید » -
یک دروغ بزرگ: محیط کار جای خوش گذراندن نیست!
اگر درباره این جمله بیشتر فکر کنیم، به این نتیجه میرسیم که اصلا با عقل جور در نمیآید. اگر قرار…
بیشتر بخوانید » -
۵ راهکار عملی برای نجات مدیر و سازمان از آسیب چاپلوسی
۱ اولین نکته این است: فکر نکنید در دام چاپلوسی نمی افتید. وقتی از انسان تعریف و تمجید می شود،…
بیشتر بخوانید » -
منشور اخلاقی سازمان (Organizational Ethical Charter)
منشور اخلاقی سازمان یا مرامنامه اخلاقی سازمان، سندی است رسمی که اصول اخلاقی و شئون معنوی و ارزشی سازمان در…
بیشتر بخوانید » -
مخالفت و تعهد
اندی گرو، مدیر عامل اسبق اینتل، مفهومی را در مدیریت به نام “مخالفت و تعهد” نامگذاری کرده است. حالا یعنی…
بیشتر بخوانید » -
مدیریت کارگریزی
یکی از روش های نظارت و از بین بردن ” کارگریزی ” یا طفره روی و غفلت از کار تقسیم…
بیشتر بخوانید » -
جوانمردی سازمانی (Organizational Sportsmanship)
یکی از مهم ترین شاخص های رفتار شهروندمداری، جوانمردی سازمانی است. تعریف جوانمردی سازمانی مجموعه ای از رفتارهای انسان گرا…
بیشتر بخوانید » -
نشانههای توسعه منابع انسانی استراتژیک
نهگانهای وجود دارد که ماهیت برنامههای توسعه منابع انسانی را استراتژیک خواهد کرد، در غیر این صورت، توسعه منابع انسانی…
بیشتر بخوانید » -
تعرفهها و رضایت شغلی
نویسنده: دکتر بابک زمانی در حالی که یکی از اهداف اصلی بسیاری از انجمنهای علمی پزشکی در سطح دنیا تحقق…
بیشتر بخوانید » -
مدیریت تنوع (Diversity management)
مدیریت تنوع به معنای انجام کلیه ی اقداماتی است که تضمین می کند مدیران کلیه تلاش های خود را جهت…
بیشتر بخوانید »